土匪张将上面的意思告诉了麦可，麦可现在只有两条路：一，辞职。二,赔钱。土匪张用无不痛惜的口气说自己已经尽力了，在总监办公室争取了又争取。末了，疑惑的说，以前凯文五万六万的都没人管，也不知道公司现在怎么回事。
麦可与凯文终于决裂。
在麦可的吵闹和提供的部分证据下，公司开始查凯文的帐，一时间，风言风语，连西方商厦那边也得了线报，说李主任单B品牌孝敬的，就有6位数之巨，并说的有眉有目，李主任的宝马和她阔绰的出手又的确不像她的收入所能负担得起的。流言开始越传越难听，李主任也没了平日的神采，甚至被人看到身上有遮不掉的乌青块，猜测是家暴得结果。
这件事情，终于由凯文的辞职而结束。
凯文的辞职信传阅了整个公司：
To Dear zhang:
我曾经对你的到来非常的期待，因为将会有一位经验丰富的职业经理人来带领我们这个拿过公司最佳销售奖的团队。我也会有一位好的导师了。一直期望可以从你的身上学习些什么：学习的方法，工作的方法，与团队的团结协作的方法等等。
但是很遗憾。
我不知道为什么每当新的领导到位的时候，总要以“新官上任三把火”的姿态烧到工作上，为什么不试试去发掘一下现在团队当中人员的潜力，了解他们的长处，更好的运用好人的资源？从已经离职的南希到我，下一个将会是谁？ 你是不是应该去反思一下你自己的问题在哪里？希望你也要去仔细认真的阅读一下你的JD, 应该不会有任何一条写着让你来打击团队成员的工作积极性，瓦解团队。好的领导人要怎么做，希望在这次震动中国的大地震当中，温总理的领导风格处事方法和个人魅力，能给你带来启发。