辛蒂只觉得“工作时间比例不对。”这句话像一声响雷，轰在耳朵边，剩下的马蕊说什么，也听不清楚了。
做了这么多事情，加了这么多时间的班，老大不道一声：“辛苦了！”反说自己工作时间比例不对！就把自己所有的辛苦都化做泡影了？
辛蒂愤怒的几乎控制不了自己的情绪。
故事暂且告一个段落，身为冷眼旁观的你们，又如何看待辛蒂的工作？
是不是我们太多时候，在工作付出了精力与时间，忙得焦头烂额，领导却视而不见，不说你的好，反指责你的时间分配有问题呢？
面对太多做不完的琐碎工作，我怎样才能解放出来呢？难道只有辞职一条路吗？
辛蒂如果辞职，她的下份工作还是会遇到同样的问题，她还没有意识到自己错在哪里，诚然，我们很多人，尤其是职场新人，在遇到自己做了很多，得不到肯定，还被人说你多做的都是无用功时，的确会很气愤，受打击，甚至有些人会从此步入“捣糨糊”的行列------我那么忙，都不说我好，那我就偷懒好了，这种态度，会将你的职业之路，越走越窄。我们要牢记二字“有效”。
辛蒂做了很多，她的本职工作做好了吗？没有，起码，没有按时按量的完成，不仅别人对她有意见，甚至连本部门的同事都受到她的连累，身边有这样的同事，是不是也很讨厌？ 因为，在强调团队合作性的今时今日，她会影响到部门的绩效考核。
辛蒂没有偷懒，但是，太多的“杂务”占用了她的工作时间，为HR部门找旅行社，只是“最后一项”，占工作时间的5%，所以，接下一个任务，要先预估一下所需要占用的时间，然后给到对方一个达成的日期。
如果同时，又有其他的杂务，而你发现已经超过这5%的警戒线，那你就要学会“拒绝”。
拒绝不是得罪人，你轻易接下，不是老好人，而不能完成，才是给自己惹麻烦。
如何拒绝呢？ 首先，你要明确告诉对方，你已经没有时间可以完成“这个工作”，为了不耽误事情的进度，请对方另想办法，对方是强势部门或者强势人物，你可以先与部门领导进行沟通，有些领导会出面为下属拦掉一些不必要的工作，即使你的领导没有这样做，你也可以邮件正式告之她此任务已经超出了你的工作时间范围，申请“加班”。这样做的好处是，领导知道你为什么“加班”，为什么这个月超了5%，特事特办。
助理的工作很琐碎，常常我们会将自己陷入忙不完，做不完的境地，我们好像救火队员，哪里有事奔向哪里，哪里紧急奔向哪里，怎么办？ 你要给你服务的对象“立规矩”。